Ziele können von Unternehmen zu Unternehmen, von Person zu Person sehr unterschiedlich sein. Mit dem richtigen "Gewusst wie!" ist (nahezu) jedes Ziel für Sie erreichbar.

1. Sie haben ein bestimmtes Ziel. Oder wir klären mit Ihnen gemeinsam Ihr Ziel.
2. Wir erarbeiten mit Ihnen im Coaching einen Plan, wie Sie Ihr Ziel erreichen.
3. Wir unterstützen Sie mit Motivationsklärungen und Effizienzstrategien bis zum Erfolg!

Wir machen Sie zum Gewinner!

Beim Coaching sind alle beruflichen wie privaten Themen möglich. Es hat sich gezeigt, dass die Lösung von Engpässen oder Blockaden im einen Bereich auch stets positiv auf den anderen wirken.

Bei Burn-out oder zur Burn-out Vorbeugung kommen für Sie in Frage für unser Spezialangebot "Spezial gegen Burn-out".

Karrierecoaching

• Sie suchen eine neue Position?
• Sind eventuell mit Ihrem bisherigen Aufgabenfeld nicht mehr zufrieden?
• Der Behandlung in Ihrer aktuellen Firma?

In einem Karrierecoaching kann geklärt werden, ob Sie wirklich eine neue Stelle suchen sollten, die besser zu Ihnen und Ihren erweiterten Fähigkeiten passt – oder ob es vielleicht ungeahnte Entwicklungsmöglichkeiten in der Nähe Ihrer bisherigen Aufgabe gibt.

So arbeiten wir

Unser Geschäftsführer Herr Lang hat sich spezialisiert auf Coaching von High Potentials und Top-Führungskräften, um bei hohem Energieeinsatz in kürzester Zeit Zielergebnisse zu erreichen. Bei entsprechender Umsetzungsbereitschaft Ihrerseits können so auch komplexe Fragestellungen häufig schon in nur 2 bis 3 Sitzungen à 120 min einer Lösung zugeführt werden. Die meisten Klienten berichten sogar von einer weit besseren Lösungsfindung als der ursprünglich erwarteten.

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Supervision ist ein üblicherweise mittel- bis längerfristiger Prozess, der sich auf die Reflexion beruflicher Aufgaben und Problemstellungen richtet.

Supervision zielt auf

• Reflexion und Verbesserung der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Vorgesetzten,
• Bewusstseinsbildung über die Arbeitsprozesse und deren zielorientierte Gestaltung,
• Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen,
• Klärung von Belastungen und sinnstiftende Erfahrung des beruflichen Handelns,
• Gestaltung der Arbeit zur Zufriedenheit aller Beteiligten in der Organisation und deren Zielgruppe.

Einzelsupervision

Eine Einzelsupervision kann bei Berufseinstieg oder Berufswechsel hilfreich sein, ebenfalls um berufstypische und auch besondere Belastungssituationen leichter meistern zu können (z. B. Ärzte, Therapeuten, Lehrer).

Gruppensupervision

In einer Gruppensupervision erhalten Angehörige derselben Berufsgruppe die Möglichkeit zu angeleitetem Erfahrungsaustausch sowie Reflexion von berufstypischen Aufgabenstellungen (z. B. eine Gruppe von Ärzten; oder eine Gruppe von Seelsorgern).

Teamsupervision

Eine Teamsupervision ermöglicht eine zielorientierte Verbesserung der Zusammenarbeit der Teammitglieder unter Berücksichtigung von deren unterschiedlichen Kompetenzen (z. B. ein Team aus Ärzten, Therapeuten und Pflegern; oder etwa Pfarrer, seelsorgliche Mitarbeiter, Organist, Mesner, Sekretärin).

Gerne suchen wir mit Ihnen gemeinsam nach dem geeigneten Setting für Ihre Fragestellung.

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